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勞務公司社會保險關系轉移接續

發布日期:2019-03-26 來源:文超建筑勞務 點擊:

  勞務公司社會保險關系轉移接續。《社保法》規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的轉移接續制度。

  (1)個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、統一支付

  (2)個人跨統籌地區就業的,其基本醫療保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。

  〔3)職工跨統籌地區就業的,其失業保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。以上內容簡而言之,社會保險具有以下兩個特點:

  (1)農民工和城鎮職工同樣依法享有社會保險權利。社會保險不再是城鎮職工的專利,而是城鄉全體居民共同享有的社會福利。

  (2)社會保險具有強制性,任何單位不得以任何理由剝奪農民工享有社會保險的權利,否則社會保險征繳機構可依法采取強制措施。《社保法》規定:

  1)用人單位未按時足額繳納社會保險費,經社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足,逾期仍不繳納或者補足的,社會保險費征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會保險費的決定,并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

  2)用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

  3)用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

  需要特別說明的是:《社保法》從法律上破除了阻礙各類人才自由流動、勞動者在地區之間和城鄉之間流動就業的制度性障礙,但同時基于我國社會保險體系建設正處在改革發展過程中,新情況、新問題不斷出現,需要繼續探索和實踐,《社保法》也保持了必要的靈活性,作出了些彈性的或授權性的規定,既為今后的制度完善和機制創新留出了空間,同時也表現為很多條款可操作性不強。隨著《社保法》的出臺,各級政府陸續出臺了相關的規定和細則,企業及農民工都應及時了解所在地的社會保險的有關規定,保障企業和農民工的利益。

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